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休息争议仲裁认定用人单位没违法 开双眼皮没请假被开除
发布时间:2017-06-06 08:20:33      作者:admin
休息争议仲裁认定用人单位没违法 开双眼皮没请假被开除 开双眼皮算病假还是事假? 4月25日,无锡市人社部门的官方群众号公布了2016年度休息人事争议仲裁典型案例。这当中,休息者谭某的遭遇颇为奇特:由于到医院“开双眼皮”没有提早请假,公司以无故旷工严酷违纪为由强行解雇,对此谭某不服,以为公司违法消除休息合同,最终双方提请休息人事争议仲裁庭停止仲裁。 据调查,谭某于2014年3月6日经过网上延聘进入无锡某百货公司从事收银任务,双方签署了书面休息合同,合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日,合同商定休息报酬2200元。 2015年12月28日,谭某前往上海某医院停止眼部矫副手术(俗称“开双眼皮”),且未提早请假。2016年1月4日,公司以谭某未实行请假手续、无故旷工严酷违纪为由作出了将其自愿解雇的决议。 之后,谭某出具了上海某医院的病假手续,辩称自己是“病假”,以为公司属于违法消除休息合同,央求公司停止赔偿。 不过,公司方面并不认可。公司方面称,公司关于考勤管理一项清楚规则:“员工生病或处置私事须请假时,应提早三天请假,说明请假理由,离岗天数等,经同意后,办妥相应的手续;若遇有急病或急切事情时,应直接给下级指导打电话说明状况,并向人力行政部报备,且预先三日内补报OA流程。”谭某所提供的上海某医院整复外科病历及病休单并不能证明其手术系因病102354253jantibacterialuachuang所致,“开双眼皮”手术虽名为手术,但属于对天生相貌的一种改动,其没有紧迫性,谭某完整可以提早以事假方式向公司提出央求。 公司以为,谭某将美容行为视为急病,仅仅寄希冀于预先补假,任务态度上具有肯定的效果,因其职业的特地性,她的行为也影响到了公司业务的一般运转,公司依照规章制度的规则,遵照合法的顺序,双方面消除双方的休息合同并不违犯法律规则,不属于违法消除。 究竟是事假还是病假? 休息争议仲裁认定用人单位没违法 相关谭某的行为究竟是属于事假还是病假,双方一时无法达成一致,最终提请休息人事争议仲裁机构停止仲裁。 不过,令谭某没想到的是,仲裁机构给出的最终“答案”是:对其仲裁央求不予支持。 对102354253jantibacterialuachuang此,休息人事争议仲裁机构的相关人士解答称,梦想生活中,整形手术曾经十分提高,其所能享用的休息维护因状况不同而有所差异。假设修复性整形系因患病或挂彩所致,具有医疗实质,凡实行了病假手续的,应享用医疗等候遇。而美容性整形纯属出于爱美之心的公家事务,非因患病或挂彩所惹起,并非医疗行为,只能视为事假,不属于享用病假医疗期的范围。 “由此可见,能否因患病或挂彩所惹起,是区分能否具有医疗实质的关键,也是区分为事假还是病假的关键依据。”比如,因具有兔唇等后天赋病理缺陷,或美容手术失利形成身体损伤而需求整形、修复的,属于医疗实质,用人单位应依照病假的相关规则处置。 无锡市人社部门引见称,2016年全年全市范围共处置各类休息人事争议案件24537件,其中立案受理争议案件8164件。相关方面希冀广阔用人单位和休息者进修休息法律法规,准确防止和依法理性处置争议纠葛。
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